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当前，新一代信息技术与制造业深度融合，正在引发影响深远的产业变革，形成新的生产方式、产业形态、商业模式和经济增长点。“创新驱动、质量为先、绿色发展、结构优化、人才为本”，是《中国制造2025》提出的基本方针，也是中国制造发展的总体要求。作为制造业的重要组成部分，钢铁行业将怎样适应《中国制造2025》的总体要求？

人才是制造强国的根本

《中国制造2025》指出，坚持把人才作为建设制造强国的根本，营造大众创业、万众创新的氛围，建设一支素质优良、结构合理的制造业人才队伍，走人才引领的发展道路。

在5月19日召开的第三届钢铁行业培训工作先进单位和个人表彰大会上，中国钢铁工业协会党委书记、秘书长刘振江指出，生产工艺流程的智能化和个体人工成本有增无减的趋势，将使我们的一些生产环节由劳动密集型向简约型转变，企业进步和员工竞争对员工素质提出了更高的要求，也对培训工作提出了更紧迫的任务和更高要求。

刘振江表示，今后乃至“十三五”期间，钢铁企业打造核心竞争优势，不仅需要一流的国际化经营人才，也需要掌握全球钢铁生产核心技术的领军人物，更需要适应建设制造强国需要的高技能人才。所有这一切，有赖于强势的企业人力资源培训与开发，着力提升人力资本的质量和效益