工程类型 | 生产 | 主营业务 | 工程承包 |
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分类 | 室外景观工程 | 工程范围 | 市政工程 |
《中国制造2025》指出,坚持把人才作为建设制造强国的根本,营造大众创业、万众创新的氛围,建设一支素质优良、结构合理的制造业人才队伍,走人才引领的发展道路。
在5月19日召开的第三届钢铁行业培训工作先进单位和个人表彰大会上,中国钢铁工业协会党委书记、秘书长刘振江指出,生产工艺流程的智能化和个体人工成本有增无减的趋势,将使我们的一些生产环节由劳动密集型向简约型转变,企业进步和员工竞争对员工素质提出了更高的要求,也对培训工作提出了更紧迫的任务和更高要求。
刘振江表示,今后乃至“十三五”期间,钢铁企业打造核心竞争优势,不仅需要一流的国际化经营人才,也需要掌握全球钢铁生产核心技术的领军人物,更需要适应建设制造强国需要的高技能人才。所有这一切,有赖于强势的企业人力资源培训与开发,着力提升人力资本的质量和效益。
结构优化突出服务转型
《中国制造2025》提出,坚持把结构调整作为建设制造强国的关键环节,大力发展先进制造业,改造提升传统产业,推动生产型制造向服务型制造转变。优化产业空间布局,培育一批具有核心竞争力的产业集群和企业群体,走提质增效的发展道路。